La implementación de un nuevo día festivo que se celebraría este lunes 13 de julio en Colombia ha generado dudas entre trabajadores, empresarios y viajeros despues de que un ciudadano presentó una demanda de inconstitucionalidad contra la ley que creó esta nueva jornada de descanso obligatorio.
Pese al proceso judicial que cursa ante la Corte Constitucional, la situación jurídica es clara, por ahora: el lunes 13 de julio de 2026 sígue siendo festivo en todo el territorio nacional y la jornada debe ser reconocida por empleadores públicos y privados mientras el alto tribunal no adopte una decisión que suspenda o declare inexequible la norma.
El debate comenzó luego de la expedición de la Ley 2578 de 2026, aprobada por el Congreso de la República y promulgada el 1 de junio.
La norma declaró el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia, y estableció que el descanso obligatorio se trasladaría al lunes siguiente cuando la fecha coincidiera con un día diferente, en aplicación de la Ley 51 de 1983, conocida como la Ley Emiliani.
Esto quiere decir que, como en el 2026 el 9 de julio cayó un jueves, el descanso fue trasladado al lunes 13 de julio, creando un nuevo puente festivo en el calendario nacional.
De todas formas empezaron a surgir dudas entre los colombianos porque un ciudadano decidió presentar una demanda ante la Corte Constitucional para solicitar que la Ley 2578 fuera retirada del ordenamiento jurídico.
Entre sus argumentos, el demandante sostiene que la norma vulnera el principio de Estado laico consagrado en la Constitución de 1991, al establecer un día festivo con fundamento en una celebración de carácter religioso.
Además, asegura que durante el trámite legislativo no se evaluó suficientemente el impacto económico de la medida y que esta representa un costo adicional para miles de micro y pequeñas empresas del país.
No obstante, la sola presentación de una demanda no modifica la vigencia de una ley en Colombia y hasta el momento, la Corte Constitucional no ha emitido una sentencia ni ha adoptado una decisión que suspenda los efectos de la Ley 2578 de 2026, razón por la cual la norma continúa produciendo todos sus efectos jurídicos.
En consecuencia, el lunes 13 de julio sigue siendo un día festivo de obligatorio cumplimiento.
Mientras la Corte Constitucional estudia el caso, las empresas deben actuar como lo harían frente a cualquier otro festivo nacional.
Eso significa que los trabajadores que no sean convocados a laborar tendrán derecho al descanso remunerado correspondiente y en el caso de que deban prestar sus servicios durante esa jornada, los empleadores deberán reconocer el pago con los recargos establecidos por la legislación laboral.
Desde el 1 de julio de 2026, además, entró en vigencia un nuevo incremento en el recargo por trabajo en domingos y festivos como parte de la reforma laboral. El porcentaje pasó del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria y aumentará al 100% a partir de julio de 2027.
Por esa razón, especialistas en derecho laboral han recomendado a las empresas no desconocer el nuevo festivo, ya que hacerlo podría generar reclamaciones laborales mientras la ley continúe vigente.
Sí, pero no de manera inmediata, ya que la Corte Constitucional deberá estudiar los argumentos de la demanda, escuchar los conceptos de las entidades y decidir si la Ley 2578 se ajusta o no a la Constitución.
Solo en caso de que el alto tribunal declare inexequible la norma, el nuevo festivo desaparecería del ordenamiento jurídico, y en este caso sería a partir de 2027.
Publicado por Autor Infobae
